La vérité vraie sur le salaire des instits…

Par Dindon 26
 

Mais combien gagnent les enseignants ? Les rumeurs vont bon train… Si pour une fois,  on vous donnait les bons chiffres .

1657€ pour un enseignant débutant 

 Ceci est valable pour les enseignants recrutés à bac+5 (depuis 3 ans). Ceux qui ont été recrutés avant ont débuté leur carrière entre 1200 et 1300€ (dans les 10 dernières années).

 Lorsque l’ancien Ministre de l'Éducation, M. Chatel, criait sur tous les toits qu’il revalorisait les salaires des enseignants, il oubliait de préciser que :

 - en augmentant le niveau de recrutement des instits (bac+5 à la place de bac+3) il était tout à fait normal que les nouveaux recrutés aient un salaire à la hauteur de leur diplôme (et encore cela reste sous-payé par rapport au niveau d’étude quand on compare avec le privé !) .

- que certes les débutants étaient revalorisés mais recrutés sans formation , formation qui avant étaient payée donc 2 ans d'étude en plus pour les nouveaux enseignants et 1 an de formation rémunérée en moins . De belles économies malgré tout pour le gouvernement.

 - il ne revalorisait que les enseignants débutants, ainsi  des enseignants avec 12 ans d’ancienneté gagnent à peine plus que les débutants

	Salaire
Débutant	1666€
après 10 ans	1850€ (de 1805 à 1913€)
Fin de carrière (salaire maximum)	2543€ 3026€ pour ceux qui ont la chance d’être promu à la hors classe (pour cela il faut faire partie des heureux 2% qui sont choisis l'année où on est promouvable : c'est à dire tous les 3 à 4 ans, après 15 ans d'ancienneté... c'est compliqué!)

 Les primes ? Quelles primes ?

 Quand notre Ministre parle de « 1700€ plus les primes », on croit comprendre que les salaires réels de tous les enseignants doivent être bonifiés chaque mois !

 En réalité, très peu de profs des écoles touchent des primes : les directeurs (108€), les enseignants spécialisés (129€), les enseignants en ZEP (96€). Donc la somme inscrite sur la fiche de paye chaque mois est fixe, presque immuable, sans primes, sans 13^e mois…

 Immuable, sauf quand il s’agit de baisser notre salaire ! Hausse de la CSG l’année dernière, hausse des cotisations retraite en novembre, à chaque fois, ce sont des euros en moins sur nos salaires.

Les avantages qu’on a… et ceux qu’on n’a pas…

 Oui, les instits ont la sécurité de l’emploi… beaucoup de vacances, aussi…

 Mais pas de primes d’intéressement, pas de 13^e mois, pas de mutuelle, pas de tickets restos…

 Pas de matériel pour travailler non plus : bien souvent, on paye nous-mêmes nos fournitures, nos cartouches d’encre, nos ramettes de papier, nos livres pédagogiques… On achète aussi régulièrement des albums, des jeux, du matériel pour nos classes, quand les budgets sont épuisés ou que les mairies ne traitent pas avec le fournisseur concerné…

Nous avons droit à une visite médicale par an, comme tous les travailleurs. MAIS... dans l'Education Nationale, il n'y a pas de médecine du travail, donc pas de visite... Comment peut-on trouver ça logique dans un métier où on est au contact des enfants en permanence?

 Et pour mettre définitivement un terme à une légende qui à la peau dure : quand nous faisons grève, nous ne sommes pas payés! Merci Mr l'ex-ex-ex Minsitre de l'Education d'avoir fait croire le contraire aux gens...

Et ailleurs ?

 L’OCDE a publié en septembre 2012 ses « Regards sur l’éducation 2012 », une étude des systèmes éducatifs d’une trentaine de pays.

 (voir la synthèse ici : http://www.oecd.org/edu/EAG2012%20-%20Country%20note%20-%20France%20(FR).pdf )

 Un instit français donne 918 heures de cours par an, largement plus que la moyenne de l’OCDE, 782 heures. Seuls 4 pays font travailler leurs instits davantage que la France.

 Le nombre d’élèves par instit est plus élevé en France que la moyenne des pays de l’OCDE (18,7 contre 15.8 en élémentaire, 21,5 contre 14.4 en maternelle).

 Le salaire annuel d’un instit français est nettement inférieur (entre 13 et 15%) à la moyenne de l’OCDE, que ce soit en début de carrière ou au bout de 15 ans.

D’après Mr Peillon,  les enseignants ne demandent pas une revalorisation salariale, mais plutôt une revalorisation de la reconnaissance qu’on leur porte… Soit… Mais il ne faudrait pas non plus faire baisser encore plus notre pouvoir d’achat en ne tenant pas compte des conséquences financières des réformes !

Une refondation, oui ! Mais pas au mépris de l’avis (la vie) des enseignants…

Comments

[HOT DINDON]

A Paprika : oui, si j'avais le choix, j’échangerai ma place pour être mieux payé car moi pendant mes vacances je bosse en centre de loisirs, sauf à celles de Noël, même sur les rotules, donc je n'ai pas de vacances de l’année même l'été, si je veux vivre à peu près correctement! Et nous on n'a pas le choix pour les vacances, ceux du privé ont le choix... et s'ils ont des enfants c'est leur choix aussi! moi vu la situation économique, c'est pas un choix je ne peux pas en avoir.

[Dindonne Enragée]

Merci Dindon 83 de remettre les choses à leur place. Moi aussi, je commence à en avoir plein la tête que l'on me rappelle que je ne suis pas "la plus à plaindre", dès que "j'ose" soulever les dysfonctionnements et difficultés que l'on rencontre. Comme si notre but était de gagner le concours de plaintes, ou de faire des caprices. On ne cherche pas à se faire passer pour des victimes, merci, la plupart d'entre nous sommes bien conscients quand même de certains privilèges que nous garantissent notre statut, cela étant dit, si le métier de prof est si facile, avec plus d'avantages que d'inconvénients, qu'il nous garantit la belle vie, alors pourquoi attire-t-il de moins en moins de vocations? Je n'ai pas les chiffres en tête, mais tout le monde sait que le taux de présentation au concours de ces deux dernières années témoigne d'un effondrement flagrant. Ce métier n'attire plus du tout, et ce n'est pas qu'à cause des 2ans de master obligatoires non rémunérés, bien sûr ça joue, mais il n'y a pas que ça. Il y a un véritable malaise dans la profession, et les causes sont nombreuses. Ce métier est difficile déjà en soi, mais les conditions s'empirent d'année en année, et on ne tient pas compte de l'avis des profs qui sont sur le terrain. On passe de réforme en réforme, les unes toujours plus aberrantes que les précédentes, qui non seulement ne jouent pas en faveur des élèves, mais nous mettent des bâtons dans les roues. Et il y a toujours cette pensée collective qu'être prof, "c'est cool quand même, en tout cas, plus cool que n'importe quel autre job;" Stop aux idées reçues!

[Dindon 83]

Paprika, je ne crois pas que le but de notre action et de notre discours soit de nous opposer aux autres travailleurs. Nous ne disons pas être les plus à plaindre, nous savons que bien d'autres métiers sont aussi voire beaucoup plus difficiles que le notre. Sauf qu'une infirmière n'aura pas à justifier des difficultés qu'elle rencontre, le public l'admet bien volontiers. Alors qu'un enseignant, lui n'a pas le droit de se plaindre de ses conditions de travail. Nous essayons juste de montrer que notre métier ne se résume pas à 26h de cours par semaine et plein de vacances !!

[Paprika]

Vous savez, ce que vous décrivez est AUSSI le lot de bien des salariés non enseignants, du public ou du privé par ailleurs : salaire bas (encore plus avec la crise, c'est inimaginable, et qu'on ait BAC+5 ou non !!), pas d'avantages tels que mutuelle, tickets restos ou autres, pas de 13ème mois, pas de prime, 3 jours de carence/an, et des vacances plein pot aussi pour tous ceux qui ont des enfants en âge d'être scolarisés qui n'ont pas d'autres choix que d'aligner leurs vacances sur celles de leurs enfants ! Ce qui est décrit dans l'article est également le lot de bien des fonctionnaires. Echangeriez-vous votre place contre celle d'un infirmier qui travaille en horaire coupés, les week-ends et jours fériés, alterne travail de nuit et de jour par exemple ??

[Define]

Et on paie nos vacances plein pot à chaque fois... Et nous payons maintenant de notre poche la première journée d'absence pour maladie...comme tout le monde, non?